合同期未满，违法解除劳动合同

本人在2021年2月份在某公司上班，6月份提出辞职，工资加薪另外签署一份劳动合同6月份执行，合同期在2022年年底12月份到期，年初2022年3月6日那几天公司更改福利待遇导致收入相差很大，公司没有进行协商后，我自己找他们沟通起过争议，提起辞职公司没有签字，事后就拿回辞职报告重新与领导协商继续履行劳动，领导同意，就在3月月底29号早上领导找我谈话2分钟就说28号他们找到新人要我进行交接完月底就不用我上班了，我被说闷了，然后当天与新人手机上交接资料，后面就没有去公司了，此期间2021年12月份、1月份、2月份、及这月的3月份工资都没有发放，我交接资料完之后一份复制给领导一份为新人，就提起未按时发工资为由提出离职，我的诉求就是，能不能拿到经济补偿金，外加我21年2月入职到21年的11月分之前没有按规定缴纳社保，要求补缴的请求，最后和21年12月份到22年3月分的工资请求。