2023-06-06 11:40发布
企业用工管理是企业管理的重要一环。随着劳动者的法律意识普遍增强，对用人单位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企业在用工管理中存在制度执行不到位、过程缺失、对劳动法知识不了解等情况，为进一步加强用工管理，...
有些单位的HR们因为疏忽或为了节省工作步骤，不要求员工在每月的考勤表和工资单上签字确认，岂不知忽略了这点小细节却容易出现大问题，一旦与劳动者发生了与之相关的劳动争议，双方就会各执一词，而裁判者通常会要求用人单位就相关事实承担举证责任的。最常...
考勤作为劳动力管理的一部分，是大家非常熟悉的一项制度，之所以熟悉，是因为我们往往都处在考勤或被考勤的制度之下，上下班打卡、年休假、外出等等，都属于考勤管理的范畴。前不久，一起因钉钉考勤问题引发的案件引起了公众的热议。报道称，在某文化传播有限...
员工旷工解除劳动合同通知需要注意其内容必须是员工亲自签署过的相关制度。 用人单位以劳动者旷工为由行使单方解除权时，需要注意以下问题： 1、连续旷工或累计旷工多久可单方解除劳动合同； 2、公司制定解除劳...
【案情简介】 万某与XX啤酒公司劳动合同约定，实行不定时工作制。2016年6月27日、2016年7月10日万某领导电话通知万某每天到泰州办事处签到，否则就算旷工。万某未按领导要求前去签到。2016年7月15日，啤酒公司向万某发出《解除...
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者要求用人单位赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额，用人单位却认为双方没有劳动关系。而劳动者拿出微信聊天记录能否证明双方劳动关系? 微信可以证明劳动关系吗? 案例：李小姐2012年在一家设计公司做设计师...
小编为大家整理了关于在申请劳动仲裁的时候，公司却伪造假的考勤表！的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。导读：有粉丝在小程序上咨询我在申请劳动仲裁的时候，公司为造假的考勤表，我该如何处理？劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风...
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条规定，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适...
最近，互联网行业的996工作制成为社会热点，那么，这种工作制度是否符合我国法律规定呢？北京市西城区人民法院劳动争议审判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我国现行法律、法规中关于工时制度规定的。那么，我国的工时制度是什么？哪些情形可以获得加...
来源：劳动法库邱淑真是浙江某公司员工，在台州上班，劳动合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，约定工作地点为浙江，月基本工资为18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同顺延至哺...
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