2023-06-06 20:28发布
随着经济的不断发展和企业的日益壮大，员工与用人单位之间的纠纷逐渐增多。其中，员工被企业索赔能协商还款期限的问题引起了广泛的关注。那么，员工被企业索赔时能否协商还款期限呢？今天，我们就来探讨一下这个问题。 首先，我们需要明确一点，员工被企业...
员工欠银行钱是一个常见的问题,可能会对员工和银行造成不必要的麻烦和困扰。然而,如果员工欠银行钱,单位也有责任确保工资的及时支付。那么,什么情况员工欠银行钱会找到单位呢? 如果员工的工资没有及时支付,银行可能会采取法律行动。银行有权利向法院...
员工擅自离职怎么赔偿公司损失 员工擅自离职怎么赔偿公司损失每个公司对于辞退员工都有很多讲究，会根据不同情况制定相应的条款，如果企业在员工擅自离职时，主动停发未发放的工资，企业将面临以下法律风险：（１）员工擅自离职，企业存在扣押劳动...
员工未提前通知而突然辞职，通常会给企业的经营管理带来不少的麻烦，工作未交接好增加工作负担、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企业会和员工约定，如果急辞工就要扣工资。 用人单位违法 员工可随时辞职 员工因自身原因离职 用人单位也不得扣...
案例：某公司属于制造型企业，经常出现员工自动离职的情形。后来公司规定，旷工大于等于3天的就属于自动离职，公司可与劳动者解除劳动合同。公司还发布了自动离职通告，在工资发放日之前自动离职的员工工资将暂不发放，等员工离职手续办理齐全后，会给予工资...
原发布者:大海 工资表编制单位：北京XXXX科技发展有限公司序号姓名基本工资在职天数应发工资工资租房月奖金补贴交通补贴合工资月份：2016年1月应扣工资计天数金额实发工资领款人签章备注1赵晓涛400031400030030020048004...
单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁...
员工刚刚被招聘进单位的时候，用人单位就应当与其签订劳动合同，如果不及时签订劳动合同对用人单位来说存在诸多的法律风险： 1、支付双倍工资的法律风险 根据法律规定，员工入职在一个月之内单位没有跟员工签订劳动...
案情简介2014年7月，李某在研究生毕业后，通过面试应聘进入北京某电气公司工作，任职设计工程师岗位。2014年12月，李某以结婚为由，向公司提出休婚假的申请，并提交了结婚证原件及复印件。随后，公司准许李某休婚假，因其符合晚婚的条件，遂给予1...
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