2023-06-06 17:22发布
受疫情影响人社保官方表示：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而...
如果没有劳动关系，单位是不用承担工伤责任的。但是，一个分包单位的工伤由发包单位来承担，这合法吗？ 一般来说，如果没有劳动关系是无需承担工伤责任的，但是也有例外，司法解释规定，在一些特殊的情况下，仍可能会承...
社保在生活中扮演着十分重要的角色，代缴社保近几年也非常火热，许多个体户包括自由职业者，或者失业人员，想要享受职工社保的待遇，要么就会委托企业代缴社保，要么就是委托专门代缴社保的公司办理。 但是许多人会有疑...
【裁判要旨】用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。对于用人单位与其招用的已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符...
来源: 最高判例微信公众号, 由陈鸣鹤律师整理工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序，但是，在下列5种情形中，在认定工伤时，可要求责任主体承担工伤保险责任。一、违法转包的情形——违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用...
残保金的计算公式是 残保金的计算公式是：职工应交的残疾等级的护理保险金，残疾等级基数为当年职工上年度上一年度所有月平均工资；计算标准按职工本人上年度社会平均工资收入除以职工上年度所在单位的人数为基数，作为职工应付残疾等级的护理保险...
实践中，若劳动者已经达到法定退休年龄而用人单位未终止与其的劳动关系，即表明用人单位与劳动者均具有继续维持劳动关系的意思表示，双方仍系劳动法律关系，应当受《劳动法》的调整。 一、劳动者已达法定退休年龄，与用...
张三于2016年6月1日入职甲公司，工作岗位苗圃员工，双方签订了劳务协议。 2021年8月19日下午5点左右，张三去该公司的菜地摘菜时发生交通事故，后经医院抢救无效死亡。该公司为张三投保了团体意外伤害保险...
劳动关系产生纠纷，必须先进行仲裁，仲裁要去劳动局领表格，填写即可。 如果对仲裁不服，可起诉。 ...
用人单位作为投保人，以其职工为被保险人，向保险公司投保的人身保险，此举既分散经营风险，又能让职工获得更充分的权益保障，因此，受到中小微企业和广大职工群众的普遍认可和热烈欢迎。但是，社会生活现实总是具体而复杂的：与职工不具有劳动关系的实际投保...
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