2023-06-06 05:37发布
用人单位不得无故拖欠工资。 劳动者辞职时，用人单位应当依法结算并支付全部工资，扣、压工资是违法的。 对于用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报，请求劳动部门依法责令其支付。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者...
公司规定辞职要提前5到10天，如果是正式工是合理的，劳动合同法规定是提前一个月，你可以先请事假，然后事情办好再辞职，这样就不用扣钱了。
按照劳动法的规定都不能扣压工资的
你这合同显然是不合法的,,对法律这一块我也不是太了解, 不过我可以给你个建议:你的情况是由你出钱投资，别人做技术投资，两个人做一个合作关系。那么为了防止事后出现不必要的尴尬，你可以和他签订一份雇佣合同，由你出资金，自己开户，自己去做银行第3...
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那要看你是在哪个银行了 要是银行直属的话还好说点 待遇肯定没问题 压力稍微大一点 但是肯定是那种你稍微努点力就行的那种 一般业绩是一个月5万 你就能拿到奖金提成了 适合年轻人 压力都是能接受的 没有想象的那么难 他们都会有一个比...
你好 没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有...
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按照劳动合同法的相关规定，用人单位一个月至少要发一次工资；另外，用人单位可以制定工资发放的周期，即可以是30天，35天甚至是59天作为一个工资计算周期。例如，现在很多用人单位均在下个月的10号或者是15号发工资，有的甚至是在下个月的20几号...
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