你好,本人在酒店上班,上个月入职,这个月21号拿过

2023-06-06 05:50发布

你好,本人在酒店上班,上个月入职,这个月21号拿过工资,酒店至今没跟我签劳动合同,还没有安排保险,然后今天店长打电话说酒店被征用隔离酒店两个月,这两个月让我自己先找个工作,也没说辞退我,说征用这两个月也没有基本工资连生活费都不给
友情提示: 问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
0条回答

相关知识

    入职第二年离职年假还可以休吗

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-02 07:58

    入职第二年离职年假还可以休吗按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。关于年休假,多数公司...

    移动外呼员一单多少钱

    来源:精选知识 时间:2021-09-25 22:18

    一条电话八毛钱,结果电话单量有几天没有达到平均单量25条,以为是底薪50块钱,结果最后变成20块钱,最后问了老员工才知道,打不够是要赔钱的,少几条就扣几条的钱,从20块钱里面扣,你打不够是要自己往里面贴钱的,签了入职表以后,本来以为就已经入...

    移动外呼员一单多少钱(移动外呼工资一般多少)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 07:18

    一条电话八毛钱,结果电话单量有几天没有达到平均单量25条,以为是底薪50块钱,结果最后变成20块钱,最后问了老员工才知道,打不够是要赔钱的,少几条就扣几条的钱,从20块钱里面扣,你打不够是要自己往里面贴钱的,签了入职表以后,本来以为就已经入...

    试工十天没入职辞职有没有工资

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 19:03

    一、试工十天没入职辞职有没有工资 员工入职十天辞职用人单位也应支付给员工相应的工资,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保...

    公司跨省调动,员工拒不到岗,能按旷工处理吗?

    来源:公司法 时间:2022-04-20 17:17

    孙小妹于2012年8月1日入职广东某全国连锁酒店公司,任职分店店长。劳动合同期限至2018年7月31日止。劳动合同载明,孙小妹的工作地点以实际分配为准,如因工作或岗位调整的需要,需要分配到其他地点工作的,孙小妹须服从公司工作安排,完成工作任...

    银行入职信用卡有逾期(在银行上班信用卡逾期会影响工作吗)

    来源:精选知识 时间:2022-08-13 10:18

    一般来说,过去12个月内连续两次或累计违约都会影响你的贷款申请。银行流水以及工作单位良好但信用卡逾期多次能贷到款吗你好!信用报告是贷款银行直接观察你的贷款人的最佳方式。中国人民银行的征信系统记录了所有的信用状况。至于流水和好的工作单位,是附...

    支付宝借呗20号还款1号拿钱-支付宝借呗20号还款1号拿钱可以吗

    来源:债权债务 时间:2023-08-13 22:31

    随着数字化时代的到来,移动支付已经成为我们日常生活中不可或缺的一部分。支付宝作为我国领先的移动支付平台,其旗下的借呗功能更是受到了广大用户的青睐。那么,支付宝借呗20号还款1号拿钱可以吗?接下来,我将为您详细解答。 首先,我们要了解支付宝...

    酒店规章制度

    来源:精选知识 时间:2021-09-26 14:03

    酒店管理规章制度员工守则 一、 工作态度: 1、按酒店操作规程,准确及时地完成各项工作。 2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司,一般情况下应先服从执行。 3、员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上一级领导反映。 4、工作...

    酒店管理制度

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 16:15

    酒店管理规章制度员工守则 一、 工作态度: 1、按酒店操作规程,准确及时地完成各项工作。 2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司,一般情况下应先服从执行。 3、员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上一级领导反映。 4、工作...

    酒店管理制度范本

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 20:52

    酒店管理规章制度员工守则 一、 工作态度: 1、按酒店操作规程,准确及时地完成各项工作。 2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司,一般情况下应先服从执行。 3、员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上一级领导反映。 4、工作...