2023-06-06 10:20发布
案情简介孔先生于2009年3月10日入职A公司，担任客户主管，双方签订合同期限至2015年3月9日止的《劳动合同》。2012年，A公司经营连年亏损，为了重获生机，法人甲决定找朋友乙、丙帮忙入资。经协商，乙、丙两人同意后，随后三人到工商局办理...
入职前注意事项有哪些 入职登记要详细 根据《劳动合同法》第八条的规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。可见，按照《劳动合同法》的规定，劳动者没有向用人单位主动告知的义务，单位要预防欺诈，必须主动向员...
面对人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面说说求职需要注意的法律问题。 一、注意招聘单位的正规性 大家在求职时，千万要注意一个问题，那就是用人单位也即与你签订劳动合同的单位。 因...
王震天于2017年5月22日入职淘京电商公司，双方签订《员工聘用合同书》，合同约定职务为广告创意总监，税后月薪80000元。王震天在《员工聘用合同书》上填写的学历为硕士，《新员工入职登记表》上填写的学历也是硕士，且有毕业院校及专业。《新员工...
入职后岗位与应聘岗位不一致该怎么办 如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。 根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
去年2月，已经怀孕的王女士入职某海外投资顾问公司。三个月后，因签单客户数为零，公司以试用期内业绩不合格为由通知与王女士解聘。为此，王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁裁决，该公司诉至法院。3月7日9时，该案在北京市朝阳区人民法院开庭，法院当庭宣...
2015年5月5日，徐元直入职大魏公司工作，职务为JAVA工程师，当日，其填写了《员工入职履历表》，其上载明在2007-2011年，徐元直在上海信息管理专修学院取得本科学历。《员工入职履历表》中申明我对每一个问题的回答及所提供的资料都是真实...
不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或者需机动作业，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 依...
【案情简介】许某于2015年11月24日与甲公司签订了书面劳动合同，任职采购工程师公司要求该岗位员工对公司的忠诚度，判断标准就是员工不能有频繁跳槽的经历。许某入职时甲公司安排其参加了《员工手册》的培训。2016年2月16日，甲公司解除了与许...
庭审观后感———企业在招聘中的法律风险 月 日上午在学校的安排下，我的同学们在朝阳区人民法院参加了法院的庭审观摩。本案是一起因劳资纠纷而引起的诉讼案件。针对本案，我从用人单位的顾问律师的角度，浅谈一下我的感想。目前很多企业在大力引进人才...
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