2023-06-06 08:37发布
【基本案情】2012年2月，晏某进入彭水县中医院临床岗位工作。同年7月，双方签订聘用合同，合同期限自2012年7月20日起至2017年7月19日止。 2016年5月4日至11月3日，彭水县中医院安排晏某到重庆大坪医院ICU培训学习，为此支...
随着法治观念的提高，因为取消Offer（录取通知书、录用信）而产生的劳动争议案件量正在上升。本文基本探讨了因为Offer而产生的相关法律问题，探讨得比较全，也比较有实务操作性。相信对用人单位会有一定的帮助。案例：肖彬原是一家电信公司的售后主...
劳动合同仅履行了一个月龙七就自行离开公司，也未提前通知公司。要求龙七赔偿公司损失120，000元，案件历经仲裁、一审、二审。一审判决：公司无证据证明120000元损失，法院不能支持因其庭审中未举证证实该120，000元损失与龙七解除合同及离...
首先对贵企业解决纠纷的态度赞一下，可以看出贵企业是一家负责任的公司，不似一些无良的企业，违法侵害员工利益还百般抵赖。 一、工资赔偿的标准是以员工每月综合工资的标准计算的，但不能低于当地最低工资标准。 1、贵企业未与员工签订劳动合同，应从该员...
民间借贷纠纷中，很多当事人在借款合同中都没有关于借款利息的约定。对于这种情况，出借人是否能够向出借人主张利息呢，根据我国合同法的规定，借款合同对借款利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。但是，对于到期没有按时偿还借款的情况，出借人可...
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小王为某事业单位编制员工，劳动合同签订3年，其中实习期1年。实习期届满前小王提出离职。小王单方面提出离职的行为是否违约？ 一、事业单位的工作人员与所在单位发生争议后，程序上和实体上适用哪部法律？ 程序上...
并不是凡是劳动者在合同未到期之前提出离职，用人单位就权利扣劳动者工资，事实上是只有在劳动者违反劳动法或者公司已经法律制度的规章制度解除劳动合同，给公司造成损失才能要求劳动者承担赔偿金；而且扣除的费用不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且剩余...
员工签订合同后离职怎么处理 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提...
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