2023-06-06 21:31发布
公司破产要给员工遣散费吗公司在破产之后解除劳动合同时需要支付一定的赔偿金，当然，有的人也当做是一种遣散费，这是劳动者应该得到的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受...
根据劳动合同法第四十一条： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （...
1.工业用地相关法律法规 用工业性质用地进行房地产开发，并公开进行销售，这类性质的房地产开发存在着较大的法律风险。一、违法改变了土地用途，所建的住宅属非法建筑。《土地管理法》第四条规定国家实行土地用途管制制度，使用土地的单位和个人必须严格按...
没有什麼补偿，最多提前一个月通知就完事了，除非公司倒闭有点遣散费。
近年来我国金融不良资产量和不良率持续增长，对不良资产的优化处置是摆在包括监管层在内的社会各方面前的一个重大课题。与上一轮不良资产处置所面临的问题不同，新时期新背景下的不良资产风险呈现诸多新特点。本文通过对典型案例的分析，讨论与金融不良资产处...
第一，合同约定的试用期为3个月。试用期内用人单位未依法解除劳动关系的，视为自动转正，工资按正式用工发放。可以要求补发正式用工2个月的工资差额；第二，自然已经是正式用工了，但是单位辞退不一定要提前30天通知，要看辞退你的理由，请说明；第三，依...
解除劳动合同的经济补偿金的基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算，包括社保个人缴费部分。 短信提前一个月通知通知可以视为提前三十天书面通知。
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 高井桃 的问题《公司被收购，第三方管理，遣散费一直都没有提，合同也没有解除。》','https://www.hongjibp.com/lawask-265196.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
公司破产要给员工遣散费吗
来源：公司法 时间：2021-09-02 15:42公司破产要给员工遣散费吗公司在破产之后解除劳动合同时需要支付一定的赔偿金，当然，有的人也当做是一种遣散费，这是劳动者应该得到的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受...
公司遣散费最高多少(公司遣散费最高多少)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 12:35根据劳动合同法第四十一条： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （...
工业用地土地合宗相关法律法规(工业用地相关法律法规)
来源：征地拆迁 时间：2021-08-29 16:121.工业用地相关法律法规 用工业性质用地进行房地产开发，并公开进行销售，这类性质的房地产开发存在着较大的法律风险。一、违法改变了土地用途，所建的住宅属非法建筑。《土地管理法》第四条规定国家实行土地用途管制制度，使用土地的单位和个人必须严格按...
香港解除劳动合同怎么赔偿
来源：精选知识 时间：2022-03-03 11:28没有什麼补偿，最多提前一个月通知就完事了，除非公司倒闭有点遣散费。
超详细案例解析：金融不良资产处置中，三个重要法律问题
来源：经济纠纷 时间：2022-04-20 13:11近年来我国金融不良资产量和不良率持续增长，对不良资产的优化处置是摆在包括监管层在内的社会各方面前的一个重大课题。与上一轮不良资产处置所面临的问题不同，新时期新背景下的不良资产风险呈现诸多新特点。本文通过对典型案例的分析，讨论与金融不良资产处...
金融不良资产处置的三个重要法律问题
来源：经济纠纷 时间：2022-04-20 11:20近年来我国金融不良资产量和不良率持续增长，对不良资产的优化处置是摆在包括监管层在内的社会各方面前的一个重大课题。与上一轮不良资产处置所面临的问题不同，新时期新背景下的不良资产风险呈现诸多新特点。本文通过对典型案例的分析，讨论与金融不良资产处...
离职补偿逾期(违约离职赔偿)
来源：精选知识 时间：2022-12-20 07:50第一，合同约定的试用期为3个月。试用期内用人单位未依法解除劳动关系的，视为自动转正，工资按正式用工发放。可以要求补发正式用工2个月的工资差额；第二，自然已经是正式用工了，但是单位辞退不一定要提前30天通知，要看辞退你的理由，请说明；第三，依...
遣散费的赔偿上限多少錢(遣散费的赔偿上限多少钱)
来源：精选知识 时间：2021-12-15 12:49根据劳动合同法第四十一条： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （...
遣散费的赔偿上限多少錢(什么情况可以拿遣散费)
来源：精选知识 时间：2022-03-05 03:29根据劳动合同法第四十一条： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （...
2020遣散费的赔偿标准新规(2020遣散费的赔偿标准新规)
来源：精选知识 时间：2022-03-11 20:15解除劳动合同的经济补偿金的基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算，包括社保个人缴费部分。 短信提前一个月通知通知可以视为提前三十天书面通知。