工作是四班三运转的导班性质工作，三个班每个班4个人，每个班1名班长3名组员。后来部门经理私自进行工作岗位强制调动将本班班长调离班组导致原本四人的班组工作模式变为三人且没有班长，工作量大幅度增加且薪资待遇维持不变。咨询单位人事，人事经理表示部门满编，不予招人让我们维持三人班组继续干，因为班长虽然离开班组但是没有离开部门编制所以无法招人。有这几个月的排班表和上下班打卡记录可以作为举证证据，请问该情况下可以申请劳动仲裁协调公司上调工资或将班组变回4人吗
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