上班了十天提出离职,没有签劳动合同,这边主管让我明天就走,但

2023-06-06 15:00发布

上班了十天提出离职,没有签劳动合同,这边主管让我明天就走,但是我说的是做完这个月,然后他因为疫情让我提前走,工资还不提前结给我,我应该怎么办
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
朱梓郡
1楼-- · 2023-06-06 15:45
可以去劳动监察部门投诉举报。

相关知识

    国家对婚假的规定,国家对婚假的具体规定

    来源:债权债务 时间:2022-06-16 13:49

    国家关于婚假的规定 国家关于婚假的规定在百度百科上有,把搜索结果拉到最下面就能找到。婚假一般是提前给单位说,单位给婚假。(适用于婚假三天的单位)春节假期单位也会给婚假。具体的给与分不清楚,我也不太了解,得去国家政策网上再问问最高十...

    没有签合同辞职说走就走给工资吗(辞职没签字就走了工资不发)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 05:10

    用人单位没有与其签订劳动合同,劳动者辞职说走就走用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除...

    没有签合同辞职说走就走给工资吗

    来源:精选知识 时间:2021-09-25 17:19

    用人单位没有与其签订劳动合同,劳动者辞职说走就走用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除...

    在菲律宾偷了公司的钱会被报警吗

    来源:精选知识 时间:2022-03-02 17:39

    你好,我在菲律宾工作了三年了,我来说一下这个问题 在菲律宾工作,没有做满公司要求的合同期,一般都是需要赔付的。具体赔付的内容无非就是机票,签证,保关,其他等费用。下面我来详细说一下。 一、出国工作毕竟不像国内,国内你上班,公司不需要给你额外...

    未签劳动合同不上班是否可以算自动离职

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 00:15

    法律咨询: 请问我现在不上班是自动离职吗?能不能拿到工资?我是在超市上班的,他们没叫我签合同,没跟我说过,我也没问过和他的事情。 律聊网律师解答: 在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了...

    在菲律宾偷了公司的钱会被报警吗(在菲律宾偷了公司的钱会被报警吗)

    来源:精选知识 时间:2022-03-12 08:13

    你好,我在菲律宾工作了三年了,我来说一下这个问题 在菲律宾工作,没有做满公司要求的合同期,一般都是需要赔付的。  具体赔付的内容无非就是机票,签证,保关,其他等费用。  下面我来详细说一下。   一、出国工作毕竟不像国内,国内你上班,公司不...

    企业员工口头辞职反悔,企业是否需要赔付经济补偿金

    来源:经济纠纷 时间:2021-11-13 11:48

    张三因其要求公司加薪被拒绝,于上月底向公司提出口头离职申请,后公司表示同意,遂双方达成口头协议公司愿意额外给其10000元补偿。 但回家考虑再三,张三觉得其在公司工作了11年,已经适应了公司的工作状态,所...

    在合同期内离职要赔违约金吗(签合同提前辞职了用赔偿违约金么)

    来源:精选知识 时间:2021-12-22 00:18

    你好:   劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位,分以下几种情况:   1、试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。   2、试用期外,单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。   以上两种...

    试用期没签合同离职有工资吗

    来源:合同事务 时间:2021-09-18 23:08

    试用期就是在劳动合同的期限内,规定一个阶段的试用时间。通过试用期,一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件,能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的,企业可以解除劳动合同;另一方面,劳动者也要考察用人单位的情况...

    兼职不签合同可以随时离职吗(兼职未签订劳动合同如何辞职)

    来源:精选知识 时间:2021-12-21 23:25

    当然可以,这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算,不得克扣。如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 扩展资料 《劳动合同法》第七十一条规定:非全日制用工...