2023-06-06 19:36发布
被公司辞退，明天不用来上班了。那面对公司这样的强势，身为打工人的除了气愤和忐忑以外，应该如何合理进行法律维权？ 首先，要搞清楚公司辞退你的理由。一般情况下，人事或者老板会说你试用期不合格或者你能力不符合公...
首先如果是学生实习，就不属于劳动者的范围，不适用劳动法的相关规定，其次如果是已经毕业的学生，那么不能称为实习，而是试用，如果约定了试用期的，在试用期内被辞退不需要补偿，最后，如果是一个月没签劳动合同的，也不需要支付双倍工资，所以用人单位无责...
试用期未期满就被辞退有无补偿 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。 2...
劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同?我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。《劳动合同法...
1、不合法。公司的相关规定，违反了法律，属于无效条款。试用期内也要发工资，工资不得低于同岗位的80%，且不得低于最低工资标准。 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不...
在就业形势十分严峻的当下，找到一份合适的工作十分难得，对于找到工作的人，大多在初入岗位时与单位会有试用期的约定，很多在试用期并没有约定工资，导致很多人在试用期结束后，困惑是否能要求支付试用期劳动报酬。 案...
试用期不签订劳动合同违法主要有： 1.试用期只有一个月，在试用期内不签订劳动合同不违法； 2.试用期大于一个月，不签劳动合同属于违反《劳动合同法》； 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立...
秦某婚后不久就去应聘一大型公司业务主管，双方约定试用期三个月，秦某在试用期三个月内怀有身孕，遭该公司的单方解除劳动关系。 在劳动仲裁阶段秦某要求恢复双方劳动关系，由该公司支付未签劳动合同双倍工作差额及拖欠...
一、试用期被辞退有补偿吗1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。根据...
一、未签订劳动合同超过一年怎么处理超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，二、法律依据《劳动合同法》第十四条...
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