郴州煤矿九级工伤怎样算，怎么找律师商议赔偿？

工伤后辞职依然是可以拿到赔偿金法律依据：中华人民共和国职业病防治法第四十二条　职业卫生监督管理部门应当按照职责分工，加强对用人单位落实职业病防护管理措施情况的监督检查，依法行使职权，承担责任。

根据你与承包方是什么关系而确定，如果承包商是没有营业执照的个人，你们之间可能是劳务关系或承包关系，如果是劳务关系，那么你在劳务活动过程中受伤，做为接受劳务一方，承包商是要承担相应的赔偿责任的；如果是承包关系，则你的损害由您自己承担，与承包商无关。如果承包商是有营业执照的公司或个体工商户，你们之间有劳动合同或有证据证明你们之间存在事实劳动关系，你属于工伤，由该公司承担工伤赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤私了协议如果是您和工程单位对工伤赔偿依据和标准明知的情况下，在双方完全出于善意且不损害社会公共利益、不违反法律、行政法规强制性规定的情况下签订的，该私了协议合法有效，双方应当根据协议的约定履行各自的义务，且协议签订已经超过三年，您想通过诉讼等法律程序撤销或者解除协议的，您的诉求可能无法获得法院的支持。法律依据：《工伤保险条例》第四十条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的；(二)拒不接受劳动能力鉴定的；(三)拒绝治疗的；(四)被判刑正在收监执行的。

1.劳动者因工伤被开除或被辞职，都要求用人单位予以赔偿或补偿。2.自己在家休闲摔伤休息，有关单位视为自动离职，首先劳动者与用人单位是否签订劳动合同，按照合同约定履行权利和义务。3.劳动者没有与用人单位签订劳动合同，发生意外伤害，只有侵权人或自己承担，与用人单位没有任何关系。4.如果劳动者在上下班的途中受到伤害，用人单位应该承担工伤或人身损害赔偿责任。5劳动者在用人单位外受到伤害后，被迫离职，用人单位也不尽人情，应该多加关怀，以真情感动其他员工积极性，不应该开除。法律依据：工伤职工劳动能力鉴定管理办法第十二条 因鉴定工作需要，专家组提出应当进行有关检查和诊断的，劳动能力鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的检查和诊断。

按照工伤保险条例的规定，用人单位没有为员工建立社会保险的，员工出现工伤后，单位应到按照工伤保险条例的规定进行赔偿，费用由单位承担。又按照最高人民法院的相关司法解释的规定，员工在肇事者赔偿后，仍然可享受工伤待遇，但医疗费扣除。法律依据：工伤职工劳动能力鉴定管理办法第二十二条 参加劳动能力鉴定的专家应当按照规定的时间、地点进行现场鉴定，严格执行劳动能力鉴定政策和标准，客观、公正地提出鉴定意见。