2023-06-06 11:43发布
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员工请病假用人单位应当按规定支付工资 。 1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限...
员工因为生病可能就需要请病假，而不管请病假的时间有多少，其实都会对自己的工作有一定的影响，这自然也是用人单位不愿意看到的。因此，有的用人单位就会直接将那种请病假的员工开除，那根据我国法律中的规定，请病假被开除怎么办呢?请一起在下文中进行了解...
人总是避免不了生病，在企业或公司可能因个人问题生病，也可能因工作原因生病，那么生病的时候是否享有工资呢?劳动法对于工资的认定是怎样的?劳动法病假扣工资吗?下面就由小编来给大家介绍一下相关内容，希望能给大家一定的帮助。一、劳动法病假工资规定 ...
1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工...
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用人单位对于患病或非因工负伤而请病假的职工，在规定的医疗期内应该支付员工工资。那么，医疗期内的工资是如何发放的，是发放员工的基本工资吗？1员工病假不一定按其基本工资发放法律没有规定员工请病假要按其基本工资发放医疗期的工资，只规定了医疗期的工...
一、江苏劳动法病假工资规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的...
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