成都工伤还有2年退休，怎么找律师商议赔偿？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。可以向上级审判机关提出申诉。法律依据：工伤职工劳动能力鉴定管理办法第二十九条 参与工伤救治、检查、诊断等活动的医疗机构及其医务人员有下列情形之一的，由卫生计生行政部门依法处理：（一）提供与病情不符的虚假诊断证明的；（二）篡改、伪造、隐匿、销毁病历材料的；（三）无正当理由不履行职责的。

不能同时享受，商业医疗保险只是一个补充，发生工伤先走工伤保险，工伤保险有些项目需要公司承担。因此公司才会买商业险做保障法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

首先为员工购买社会保险是对员工的一种福利待遇，一旦发生意外，由保险公司在保险范围内承担着责任，但是工伤与意外保险是可以同时赔付的，没有牵扯，也就是说意外险赔付完，仍然可以走工伤程序，与劳动者建立劳动关系的用人单位承担工伤责任，至于伤残等级，应该有资质的单位鉴定后，才能知道法律依据：中华人民共和国职业病防治法第七十一条　用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（一）未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的；（二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。

用人单位应当在工伤发生之日起30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。职工受伤，停工留薪期内，原工资待遇不变，包括福利。根据劳动合同法规定，工伤期间用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位强制解除，您可以提起劳动争议仲裁申请，要求恢复劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。

可以先向劳动部门申请工伤认定程序。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。