成都8级工伤社保局赔付，怎么找律师商议赔偿？

1、65岁超过了劳动适龄年龄，也已超过法定退休年龄，与用人单位之间不能构成劳动关系，用人单位也无法对其缴纳工伤社会保险，他们之间只形成劳务关系，这种情况下，只能按民事侵权责任赔偿，适用过错原则，不适用工伤的无过错原则。若用人单位不愿意赔偿的，您可以提起提供劳务者致害责任纠纷之诉，要求对方赔偿。2、即使您与用人单位签订了劳动合同，也只能视为是劳务关系而不是劳动关系，但该合同可作为证明存在劳务关系的证据。3、虽然该劳动合同中约定，上下班时间受伤，由自己承担，但因该约定违反了法律强制性规定，属于无效条款。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。在煤矿井下工作时候发生伤害，造成大腿根部肿痛，单位可以向社会保险行政部门提出工伤认定，本人及其家属1年内可以申请。认定为工伤由工伤保险赔付。单位没有缴纳工伤保险的有单位赔付。法律依据：工伤保险辅助器具配置管理办法第二十四条 有下列情形之一的，经办机构不予支付配置费用：（一）未经劳动能力鉴定委员会确认，自行配置辅助器具的；（二）在非协议机构配置辅助器具的；（三）配置辅助器具超目录或者超出限额部分的；（四）违反规定更换辅助器具的。

工伤工资不包含加班工资。不知道您被仲裁委受理的仲裁案件举证期限是否届满，立案受理后仲裁委会向您送达举证期限通知书，具体您可以打电话向仲裁委或者案件的仲裁员咨询。若没有届满，您可以向法院申请增加仲裁请求，开庭时法庭会一起审理，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算；若举证期限届满，您应当另行申请仲裁，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。