成包工程工伤责任认定，怎么找律师商议赔偿？

发生了工伤事故，公司不管的情况下，你可持相关证明（如劳动合同，发生工伤的证据等）到公司所在地的人社局工伤认定部门，要求认定工伤。相关部门作出了工伤认定书后，你可提起劳动仲裁，要求单位支付你工伤待遇。公司没有买工伤保险，你所应得的工伤待遇由公司出。同时你需保留好相关证据（如医疗费发票等），以备将来仲裁时用。当然同时还有自己想办法积极治伤。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第八十七条　对医疗机构放射性职业病危害控制的监督管理，由卫生行政部门依照本法的规定实施。

工伤发生后，1、（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。（2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。当然如果你所受工伤比较轻，不严重，单位愿意承担你的医疗费，和你病休期间的正常工资，这也是可以接受的，处理程序就比较简便了。法律依据：《工伤保险条例》第六十三条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

1.劳动者因工伤被开除或被辞职，都要求用人单位予以赔偿或补偿。2.自己在家休闲摔伤休息，有关单位视为自动离职，首先劳动者与用人单位是否签订劳动合同，按照合同约定履行权利和义务。3.劳动者没有与用人单位签订劳动合同，发生意外伤害，只有侵权人或自己承担，与用人单位没有任何关系。4.如果劳动者在上下班的途中受到伤害，用人单位应该承担工伤或人身损害赔偿责任。5劳动者在用人单位外受到伤害后，被迫离职，用人单位也不尽人情，应该多加关怀，以真情感动其他员工积极性，不应该开除。法律依据：社会保险基金先行支付暂行办法第四条 个人由于第三人的侵权行为造成伤病被认定为工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，个人或者其近亲属可以向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付，并告知第三人不支付或者无法确定第三人的情况。

是否是工伤，还是因为医院责任，可聘请专业司法鉴定机构进行司法鉴定。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第六十条　职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

工伤认定时间只有一年，过了时间就无法再认定工伤认定，如果劳动关系并不明确的，建议走人身损害侵权赔偿诉讼，诉讼时效是三年。法律依据：《工伤保险条例》第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。