因疫情原因 公司领导强制执行让员工搬进宿舍 不搬便强制放假

2023-06-06 08:19发布

因疫情原因 公司领导强制执行让员工搬进宿舍 不搬便强制放假 请问在放假期间 有没有最低工资标准可以拿 是公司单方面意愿 当地政策并没有下发通知
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
张欣源
1楼-- · 2023-06-06 08:57
可以去劳动监察大队投诉。

相关知识

    员工想报复领导,却认错人误杀了同事,受害者算工伤吗?

    来源:劳动工伤 时间:2022-06-02 17:41

    吴一刀是贵州达顺公司员工,在公司工作期间,因向经理杨逍申请更换岗位被拒后愤而辞职。后因工作及生活诸多不顺,便产生将杨逍杀死的念头。张玲在公司任车间运行电脑机台组长,与吴一刀无怨无仇。2018年8月18日上午9时许,张玲在上班期间口头向备料科...

    遵守相关法律法规的情况(遵守国家法律法规建设情况)

    来源:其它 时间:2022-07-13 16:26

    1.遵守国家法律法规建设情况 国家的法律和各项行政法规是在党的领导下,在广泛发扬民主的基础上,由国家最高权力机关制定的。它反映了我国工人阶级和广大人民群众的意志和利益,也是党的政策和主张的体现。因此,党有义务、有责任领导全国人民忠实地严肃地...

    员工凌晨在宿舍打架被拘留,公司解雇合法吗?

    来源:公司法 时间:2022-02-18 11:50

    来源:劳动法库【裁判要点】劳动关系存续期间,用人单位可以合理行使劳动管理权,通过制定劳动纪律及规章制度的方式对劳动者在其管辖场所内的行为进行合理约束。员工在宿舍内与他人发生肢体冲突,后果达到由公安机关进行行政处罚的严重程度,用人单位可解除劳...

    房子被法院后不搬可以吗(法院让搬家如果不搬会怎样)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 22:56

    1、既然法院已经拍卖了,你想一想,你不搬行吗?买房人钱给法院了,得不到房屋,能愿意吗? 2、法律不是玩笑,任何人都必须遵守法律。法院拍卖你的房屋,一定是有缘由的,要么是你欠别人的钱,要么是发生交通事故你将别人撞伤,或者你给担保,借款人没有按...

    床逾期了可以退吗(床逾期了可以退吗)

    来源:精选知识 时间:2022-10-10 23:03

    酒店员工宿舍管理制度有住宿登记制度酒店生活区员工宿舍管理制度   为了搞好宿舍的管理,使大家的一个清洁、舒适、安全、秩序良好的住宿环境,以良好的精神风貌,展现宝华人的文明形象,特订立宿舍管理制度如下:   一、员工住宿规定   1、员工住宿...

    国庆假期回公司路上遇车祸受伤,算工伤吗?

    来源:劳动工伤 时间:2021-10-03 10:50

    昨天,国庆假期就正式结束了。最后一天返程的路上不小心发生车祸受伤的情况也是比较常见的。那么,问题来了:国庆最后一天回公司的路上发生非本人主要责任的交通事故,能否认定工伤?基本案情:张某某之夫潘甲系某公司员工。2011年10月1日至7日,某公...

    遵守法律法规情况的汇报怎么写(遵守国家法纪,执行我院规章制度的情况和表现怎么写)

    来源:其它 时间:2023-03-20 01:46

    1.遵守国家法纪,执行我院规章制度的情况和表现怎么写 (一) 熟知有关的国家法律法规和学校的规章制度大学生应熟知和掌握《高等教育法》、《教师法》、《中华人民共和国治安管理处罚条例》、《中华人民共和国国家安全法》、《中华人民共和国刑法》等有关...

    因疫情原因公章延迟(因疫情原因公章延迟怎么办)

    来源:精选知识 时间:2023-04-02 02:48

    因疫情推迟复工不是法定节假日,法定节假日是指庆祝和放假的休息时间,由国家法律根据各国各民族的风俗习惯或纪念要求统一规定。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工享有包括国家法定节假日在内的依法休息休假的权利。 由于个人原因被别人骗盖单位公...

    休假提前一天回公司途中交通事故死亡是工伤吗?

    来源:交通事故 时间:2022-06-20 11:38

    导读:职工朱某放假回100多公里外的老家休息后,为了第二天能准时上班,在提前一天回单位的途中遭遇交通事故死亡,后被当地劳动保障部门局认定为工伤,公司不服提起诉讼。江苏省南通市中级人民法院对这起劳动、社会保障行政确认案作出维持一审的终审判决,...

    强行给员工放假法律风险解析

    来源:其它 时间:2022-04-20 22:14

    根据我国《劳动法》及其他相关法律法规的规定,劳动者可以享有法定节假日、带薪年休假、婚育假等假期。 这些假期属于法定权利,对于劳动者来说,可主动地行使权利。但在实际生活中,用人单位与劳动者协商或者强制性安排...