首先我是在XX（公司名字）上班的2021年5月开始，8月开始

首先我是在XX（公司名字）上班的2021年5月开始，8月开始买社保。过完年2022年2.15号11:55分突然开会通知说公司要合并我们下午就要去XX（公司名字）上班。开会的时候我问工资是不是不变是不是底薪提成提成点是不是不变工作模式内容是不是都不变。林X说是的都不变。好了下午去上班了办理入职签合同。我发现是签3年合同3个月试用期。我问为什么还是试用期试用期社保工资怎么办。林X说只是走个流程其他都不变社保已经再买。ok到现在跟我说了来了XX就是要变的迟早的事。就是变成底薪绩效。按XX的流程走。他们早就知道这三个月是过渡期其实过渡期后全部都变的，但没有提前告知，是现在才说的。我说我不接受，可以离职但想我留一个月再走等到有人交接。我说这样的话应该要赔偿我n1如果合同是从XX开始算的话。但他不愿意，那我就说那我可以直接提前3天走了我是试用期。然后他慌了他就给我涨底薪了。说涨500底薪绩效。原本只是要不我接受改变要不一个月后走。我说了之前不是都答应了不变吗他说废话说不可能的。