撤回工伤死亡认定申请，怎么维权商议赔偿？

首先，发生工伤，要第一时间申请工伤认定。然后，工伤期间，原待遇不变，工资应当全额发放，绩效工资和补贴是否应当发放应当根据具体情况认定。比如，合同约定或者公司有规定，没有业务，那么就没有绩效奖金，那么，此时不发绩效奖金是可以的，然后对于补贴，要弄清补贴的性质，如果补贴是固定的金额，那么就应当发放。法律依据：《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》3.1　本标准中劳动能力丧失程度主要以身体器官缺损或功能障碍程度作为判定依据。

工伤后辞职依然是可以拿到赔偿金法律依据：工伤保险辅助器具配置管理办法第三十条 用人单位未依法参加工伤保险，工伤职工需要配置辅助器具的，按照本办法的相关规定执行，并由用人单位支付配置费用。

可以申请劳动仲裁也可以向法院提起诉讼，要注意诉讼时效。包工头与工人一般属于雇佣关系，如果对方拖欠工资，那么员工仅仅需要存在雇佣关系的证据即可，对方需要提取支付工资的证据，如果对方没有支付工资的证据，那么就需要承担不利责任。法律依据：《工伤保险条例》第五十一条工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。

工作期间在工地摔伤，通常可以认定为工伤，但需要先去社保部门作工伤认定，确认为工伤后可以要求获得工伤保险的赔偿同时也可以主张用人单位赔偿。误工期间究竟有多长需要司法鉴定予以确定，鉴定费可以要求用人单位一并赔偿，个人需保留好票据，作为报销凭证或诉讼证据。此外，医疗费、营养费、交通补助费、伙食补助费等也在赔偿范围内。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

这种情况不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。但如果是在工作时间突发的疾病与所从事的工作有关或者是由于超负荷加班劳动诱发疾病的，可以按侵权损害赔偿纠纷向法院起诉要求工地的施工方单位承担一定的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。