成都工伤理赔，怎么维权商议赔偿？

单位因换领导不履行原双方约定的工伤赔偿协议属于违约行为，您可以在收集好相关证据后，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决单位继续履行原协议，支付相关工伤赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

需要等伤残鉴定完后才能计算出工伤具体赔偿金额。停工留薪期间工资可以等鉴定完后一起起诉。办理工伤事故的流程：用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第四十八条　职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。

根据年9月1日，最好高院关于工伤认定司法解释中，以居住地到所工作区域之间的必经途中，必要时间发生的人身伤害事故的算工伤。故村民组长开会途中发生的交通事故算工伤，如果你是无证驾驶就不算工伤了。法律依据：工伤保险辅助器具配置管理办法第十三条 工伤职工可以持配置费用核付通知单，选择协议机构配置辅助器具。协议机构应当根据与经办机构签订的服务协议，为工伤职工提供配置服务，并如实记录工伤职工信息、配置器具产品信息、最高支付限额、最低使用年限以及实际配置费用等配置服务事项。前款规定的配置服务记录经工伤职工签字后，分别由工伤职工和协议机构留存。

由于被体罚后导致的症状，可以申请工伤赔偿。体罚本身就不合法。公司作为用人单位，如果员工业务不达标的，可以在公司考核绩效方面作处理，但是任何单位和个人，都没有体罚他人的权利，公司对员工不可以采取体罚措施。法律依据：《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

工伤发生后，1、（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。（2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。当然如果你所受工伤比较轻，不严重，单位愿意承担你的医疗费，和你病休期间的正常工资，这也是可以接受的，处理程序就比较简便了。法律依据：《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》2.4　如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上(含三项)“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。