成都工伤八级怎么赔付，怎么维权商议赔偿？

1、工厂干活骨折，如果是在工作时间因工作原因受伤，可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。工伤认定后，单位如果缴纳了工伤保险的，医疗费由工伤保险基金承担；未缴纳社保的，由单位承担；2、您标题写的工厂破产，如果公司进入破产程序，您所花费的医疗费应该用破产财产优先支付。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第二十四条　产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

工伤工资不包含加班工资。不知道您被仲裁委受理的仲裁案件举证期限是否届满，立案受理后仲裁委会向您送达举证期限通知书，具体您可以打电话向仲裁委或者案件的仲裁员咨询。若没有届满，您可以向法院申请增加仲裁请求，开庭时法庭会一起审理，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算；若举证期限届满，您应当另行申请仲裁，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

1、发生工伤案件，应按照司法程序进行鉴定，根据鉴定结果，公司应该给予劳动者工伤赔偿。2、如果公司故意扣除劳动者的补偿，请求助人依法起诉公司为被告，由人民法院按照司法程序裁定解决伤害赔偿案件。3、求助人如果是残疾人、贫困户、低保户等贫困可以申请法律援助。法律依据：《工伤保险条例》第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。

首先，依照与公司签订的劳动合同中关于调动岗位的约定，看公司是否存在违约调岗的情形。依据劳动仲裁法第二条规定，劳动仲裁适用于以下劳动纠纷：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。第二，询问公司调岗的原因，是否是因为劳动者不能胜任工作而调岗，因不能的胜任工作而调岗的，是用人单位的自主权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。