成都工伤费用是全报吗，怎么维权商议赔偿？

可以，但是必须具备评定工伤的条件。如果不是工伤，就没有双份的说法。问题关键是你是能否构成工伤，工伤的认定有严格程序和法律依据，而且有专门的部门进行认定。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第七十三条　向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处五万元以上二十万元以下的罚款。

工作期间在工地摔伤，通常可以认定为工伤，但需要先去社保部门作工伤认定，确认为工伤后可以要求获得工伤保险的赔偿同时也可以主张用人单位赔偿。误工期间究竟有多长需要司法鉴定予以确定，鉴定费可以要求用人单位一并赔偿，个人需保留好票据，作为报销凭证或诉讼证据。此外，医疗费、营养费、交通补助费、伙食补助费等也在赔偿范围内。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第七十八条　用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

1、当事人的父亲出院后，在一年内申请工伤或人身损害赔偿。2、受害人可以起诉人民法院，依法解决问题。3、受害人的企业按照工伤保险的赔付标准，参照伤残等级和各项赔偿标准，给予受害人一定赔偿。4、劳动者与用人单位必须签订劳动关系合同。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第六十条　职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

根据您的工伤年龄和伤残等级等综合计算。工伤赔偿标准一般包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

因为已经认定工伤了，故若公司不支付赔偿款，那么您可以自己先垫付，然后通过沟通或者向公司所在地人力资源与社会保障局内的劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第三十六条　用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。