成都工伤鉴定，怎么维权商议赔偿？

用人单位应当在工伤发生之日起30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。职工受伤，停工留薪期内，原工资待遇不变，包括福利。根据劳动合同法规定，工伤期间用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位强制解除，您可以提起劳动争议仲裁申请，要求恢复劳动关系。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第十三条　任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。