陈旧性骨折算工伤么，怎么找律师商议赔偿？

首先为员工购买社会保险是对员工的一种福利待遇，一旦发生意外，由保险公司在保险范围内承担着责任，但是工伤与意外保险是可以同时赔付的，没有牵扯，也就是说意外险赔付完，仍然可以走工伤程序，与劳动者建立劳动关系的用人单位承担工伤责任，至于伤残等级，应该有资质的单位鉴定后，才能知道法律依据：中华人民共和国职业病防治法第三十四条　用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。

因为在工地干活，摔伤为九级伤残。首先鉴定是否为工伤，构成工伤，你可要求九级伤残赔偿标准进行赔偿：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费根据地方规定标准×人数×天。三、辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，最长不超过24个月。五、停工留薪期护理费护理费标准参看各省、市实施工伤保险条例的规定。六、一次性伤残补助金九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。法律依据：最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

1、工伤保条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、你这个属于工伤认定的范畴，根据你描述的情况，可以认定事实劳动关系的存在，可以去工伤认定科去申请工伤认定。3、你是受雇于劳务公司的，用人单位是劳务公司，所以找街道办事处是不行的，你这边可以去街道办事处询问公司的具体名称。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第七十四条　用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

到司法鉴定中心做伤残鉴定。伤残程度鉴定的临床法医鉴定项包括　　1、损伤程度鉴定 即轻伤、重伤、轻微伤鉴定或称伤情鉴定。　　2、伤残程度鉴定 包括 I 级伤残至 X 级伤残(工伤事故称为一级伤残至十级伤残，程度由重到轻)。　　3、因果关系鉴定 指损伤与疾病的关系鉴定。　　4、医疗纠纷司法鉴定 医疗行为中是否存在过错，若有，与患者死亡或残疾之间的关系。5、保险理赔鉴定 是否意外伤残、重大疾病、全残、失能达到保险理赔规定。　　6、影像学资料的同一认定 所提供X光片、CT等资料是否为同一人。　　7、损伤后误工时间的审查。法律依据：《工伤保险条例》第四十三条职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。