2023-06-06 05:13发布
俗话说，天下没有不散的宴席。做过几年HR，都会有解雇员工的经历。工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格……都可能是炒鱿鱼的理由。但是，鱿鱼可不能随便炒，一不留神，就可能给公司带来极大的法律风险，被解雇的员工不依不饶，更是让HR...
人才招聘是企业发展的重要动力。但是，如果在没有解雇或竞争限制的情况下雇佣员工，他们不会促进企业的发展，而是会给企业带来就业风险。具体风险是什么？ 根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用未解除或者终止与其他用人单位劳动合同的劳动者，...
员工休病假，用人单位理应依法按时发放病假工资。但是，如果员工打着病假的名义另觅兼职，用人单位依照内部规章制度解雇员工，是否属于违法解除劳动合同呢?上海市第一中级人民法院近日二审审结了这样一起劳动合同纠纷案，员工以用人单位违法解除劳动合同为由...
《劳动合同法》第三十九条中规定了用人单位可以与“被追究刑事责任”的劳动者解除劳动合同，在这种情形下，用人单位无须支付经济补偿金，但是如果劳动者只是被行政拘留，用人单位可不可以以此为由与劳动者解除劳动合同呢？ ...
图片源于网络碧海公司在考勤管理中发现员工小张存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情况后，以小张的行为严重违反了公司规章制度为由将其辞退。小张认为碧海公司违法将其辞退，向仲裁委申请仲裁，后碧海公司不服仲裁裁决起诉。法院经审理，认定碧海公司的解...
工资并非是影响用人单位生产经营的绝对机密，也不属于商业秘密和与知识产权相关的保密事项，保密不应是针对员工薪资分配制度，且限制劳动者谈论工资，过于严苛。苏小妹，于2010年7月入职天津某公司，岗位先后为薪酬管理专员、员工关系专员系员工。公司《...
上海市第一中级人民法院近日二审审结了这样一起劳动合同纠纷案，员工以用人单位违法解除劳动合同为由向用人单位索要赔偿金和医疗补助，法院认定用人单位不属于违法解除劳动合同，无需向员工支付相关赔偿。拿着病假工资在外兼职法院认定解除合法 二审期间，...
哪些情形下可以解除劳动合同，不承担补偿或赔偿？以下是可以解除劳动合同，不承担经济补偿金的八大情形与实操建议：拿好小本记笔记啦~一、员工严重违反公司规章制度【操作建议】1、保证规章制度的合法性，需经民主程序制定，已向劳动者公示（由劳动者签署回...
来源： 劳动法库张翼德系南京某建材公司员工。2013年5月30日，公司作出解除与张翼德劳动合同的决定，并将该情况通知建邺区总工会。张翼德认为，区总工会收到公司的通知，没有向用人单位提意见要求用人单位纠正，未履行法定职责，于是向法院提起诉讼，...
来源：劳动法库【裁判要点】劳动关系存续期间，用人单位可以合理行使劳动管理权，通过制定劳动纪律及规章制度的方式对劳动者在其管辖场所内的行为进行合理约束。员工在宿舍内与他人发生肢体冲突，后果达到由公安机关进行行政处罚的严重程度，用人单位可解除劳...
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