背景：
1.劳务派遣至用人单位6年，被用人单位退回派遣公司，我想与派遣公司结束
劳务合同关系；派遣公司HR与我当面协商，以6倍底薪的方案提供经济补偿，我不同意；
2.派遣公司HR电话与我沟通，以6倍底薪方案提供经济补偿，若我不同意则不会和我解约，不提供补偿，每个月以最低标准支付薪资，直到我找到工作，并要求我提供简历；
我想问的问题：
1.我是否可以拒绝派遣公司提供的岗位，还能获得经济补偿？
2.合同法规定的经济补偿是什么标准？
3.派遣公司在知晓我想解除关系的前提下，说如果我不同意他们底薪*6的补偿方案则不提供经济补偿，只支付最低标准薪资，直到我找到工作，这种行为算不算威胁，是否违法？
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