2023-06-06 20:39发布
正常离职公司不发工资，不让走，公司违法。劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。 辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书...
劳动法规定辞工要提前一个月辞工，辞工要有书面申请。只要你辞工申请亲自交给酒店经理或酒店人力资源部了，到一个月就可结账走人；经理说招到人才能走没有法律依据，主要是不想放你走，你走后没有人接替你的岗位会影响酒店生意。你非走不可酒店也档不住，如果...
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司拖欠工资可以直接离职，不过这样对员工不利。最好的办法就是要求补发工资、按工作年限支付补偿金，并且要求辞职。这样就非常主动，而且还能够保护自己的权益。 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）...
用人单位不得无故拖欠工资。 劳动者辞职时，用人单位应当依法结算并支付全部工资，扣、压工资是违法的。 对于用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报，请求劳动部门依法责令其支付。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者...
法律：老板拖欠工资，该怎么办？
有很多员工都是这样的. 你可以给他做思想工作， 真的不想干那也没办法. 如果合同到期了他不干了可以算自动离职， 没走就不算。 谢谢！
公司规定辞职要提前5到10天，如果是正式工是合理的，劳动合同法规定是提前一个月，你可以先请事假，然后事情办好再辞职，这样就不用扣钱了。
上蔡县上班，辞工了，提前一个月跟公司说的，现在公司不发我这个月工资，押金也不退去找当地的劳动局投诉，会给你公平处理的请及时采纳
小编为大家整理了关于 急辞工扣50%工资合理吗？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。首先，可以很明确地说，不合理！法律明确规定，用工单位不可以克扣劳动者工资。用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。...
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