在公司差一个月满一年工作时长，有签
劳动合同，但是签的工资是2100，实际每月发放7000，分两次，公司与个人发放到我工资卡;现在公司找我协商办理离职，给我0.3赔偿，我没同意，然后表示我不用再上班了，马上被踢出工作群与钉钉群，不能正常打卡上下班，现公司有十余人面临同样情况，有约谈录音表示老板要求减员和老板要求将我们踢出相关工作群以及劳动合同和加班申请同意截图，没有上班打卡记录了，钉钉踢出群就找不到记录了，我拒绝签离职合同。这样算公司单方面或者变相解除劳动合同吗？我如果申请仲裁，是否可以拿到自己上个月以及当月工作工资+一年一个月工资+一个月违约解除劳动赔偿金?
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