背景: 在职两年,经多次沟通,公司还不给予缴纳社保,有签有劳

2023-06-06 21:40发布

背景: 在职两年,经多次沟通,公司还不给予缴纳社保,有签有劳动合同,从2021年12月底,公司以没有工作安排为由,让员工自行请假,一直到2022年3月,这期间都没有让员工回公司上班,目前本人已经寄了被迫解除劳动关系的通知书。 诉求: 补缴社保,获得相应的补偿 问题: 公司方私下协商,只能补缴1年的社保,并且员工个人还要出社保的个人部分。这个是成立的,还是说企业应该连同员工个人社保的部分一同缴纳了? 还有员工可以应当获得那些相应的赔偿和补偿呢?
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1条回答
潘文博
1楼-- · 2023-06-06 21:36
如果公司是存在过错强制开除员工的话,需要经济补偿金。

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