2023-06-06 18:50发布
单位因为疫情原因裁员，基本上都属于经济性裁员，法律规定了经济性裁员有5种员工不能裁撤，裁必违法，这其中就包含三期女员工（产期、孕期、哺乳期）。 正处于孕期、产期、哺乳期的女员工。 达到伤残等级的工伤员工 ...
辞职是太正常不过的事了看着同事换了一批又一批辞职可以有千万种理由但是离开公司不只是简单的卷铺盖走人有些钱不拿白不拿！！不拿可就亏大了！！！......在多种情况下离职，用人单位必须支付你经济补偿金。如果单位拒不支付，你可以向劳动保障部门申请...
山东法院民法典适用典型案例66新冠疫情下合同纠纷中不可抗力规则的适用——圣腾公司诉福悦公司乡镇企业承包经营合同纠纷案裁判要旨判断新冠肺炎疫情是否构成合同不能履行的不可抗力，应从疫情及政府管控措施对合同履行的影响程度、所属行业、合同标的、履约...
今年的劳动仲裁特别多，据说开庭排期都排到1月份去了。由于疫情原因，今年几乎所有案件都超期了，但是都按照不可抗力中止。 但是这并不代表员工就一定会赢。这今天就在群里听到这类声音，说是仲裁偏向企业。但是实际是...
一、疫情过后上班降了工资该怎么办首先明确一点，降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。但是，在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知...
最好委托律师申请仲裁解决.公司裁员，不支付经济补偿，怎么办？公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 但要注意一年的诉讼时效问题， 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补...
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一、公司裁员的原因可以怎么写 一般来说企业裁员有这几个原因： 1、生产经营状况不佳，裁员减少成本； 2、企业员工自身也业务素质不满足要求； 3、企业生产效率提高，但生产规模并未有很大改变，也就是不需要这么多人...
公司裁员为了少给经济补偿金的两个“损招”，疫情把老板们研究劳动法的热情，都提升了几个档次。 案情一：张三在某招聘网站上看到有一家公司给自己应聘的岗位给出了高出市场价五六千的工资，于...
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