我的劳动合同是一年制,但是我的试用期是三个月,按照法律规定应

2023-06-06 22:09发布

我的劳动合同是一年制,但是我的试用期是三个月,按照法律规定应该是两个月。他这个违法了之后,我仲裁的话大概能拿到多少赔偿金。是一个月的正式工资还是试用期工资还是正式减去试用期工资的差额
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
黄泽锋
1楼-- · 2023-06-06 22:19
如果是一年的话试用期最多只能约定一个月

相关知识

    没签合同怎么办(合作没签合同怎么办)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 00:08

    以下是我的经历~~仅供参考!! 第一是到公司所在当地街道办事处的劳动保障所投诉,不过这个地方投诉协调下来的结果基本上是不可能满足我们这些劳动都的要求的,根本是在维护公司利益。 这没办法就只有到第二去了。在你所在的辖区的劳动局的劳动监察大队和...

    一年劳动合同试用期期限是多久(试用期要不要签劳动合同)

    来源:其它 时间:2023-02-18 17:57

    用人单位在与劳动者约定劳动合同期限的时候,往往其中有关于试用期期限的约定,但不得不说的是试用期的期限是与劳动合同期限挂钩的。那要是签订的是一年劳动合同那么试用期的期限一般是多久呢?我们一起在下文中进行了解。 一、一年劳动合同试用期期限是多久...

    劳动合同续约,劳动合同续约一般什么时候

    来源:债权债务 时间:2022-06-16 12:30

    劳动合同续约几次,终身 劳动合同续约几次,终身续聘每年续签一次,周期一年或两年,即:用人单位应与劳动者协商一致,并签订无固定期限劳动合同。如果劳动者没签订劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资,并可以要求承担...

    企业劳动合同管理的法律风险及防范

    来源:劳动工伤 时间:2022-12-27 10:55

    劳动合同在合同的订立、履行、变更、解除、终止环节均存在相应的法律风险,本文将从以上几个方面对法律风险予以明确并提出相应的防控措施,供企业在劳动合同管理中进行防范。 订立环节的法律风险及防控 这个环节的法...

    劳动法律法规试用期(劳动法规定试用期)

    来源:劳动工伤 时间:2021-08-26 20:07

    1.劳动法规定试用期 一,《劳动法》规定;劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。二,《劳动法》规定;劳动者在试用期内,可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要劳动者申请或通知。三...

    关于签订劳务合同的法律法规(劳务合同相关法律规定有哪些)

    来源:合同事务 时间:2022-04-20 16:37

    1.劳务合同相关法律规定有哪些 原发布者:中华书文馆劳务合同相关法律规定有哪些【优质推荐】劳务合同虽然与劳动合同有所差别,但是我国法律对此也是有明确的规定,对其进行保护的。但是,很多人并不清楚劳务合同的相关法律规定有哪些?下面,小编将在下文...

    劳动法的相关法律法规(常用劳动法律法规有哪些)

    来源:劳动工伤 时间:2021-08-25 16:33

    1.常用劳动法律法规有哪些 劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以采用高于但不能低于基准法所规定的标准。我国的劳动基准法主要规定在:《劳动法》第4章(工作时间和休息休假)、第5章(工资)、第6章(劳动安全卫...

    常见劳动合同十个问题

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 12:43

    劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法,劳动合同疑问以下给大家回答形式解释。 1、劳动合同应该什么时候签订? 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...

    劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期多久

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 17:56

    劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期多久 试用期时间约定不得超过1个月。 《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...

    没签劳动合同如何赔偿双倍工资,个体户没签劳动合同如何赔偿双倍工资

    来源:债权债务 时间:2022-06-15 12:11

    没签劳动合同如何赔偿双倍工资怎么算 没签劳动合同如何赔偿双倍工资怎么算?1.《劳动合同法》第38条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...