2023-06-06 20:15发布
1、首先，你需要证明你的劳动关系存在及其期限； 2、在证明第一项内容后，企业不能仅以其与其他员工签订的3年期6个月试用期的合同来证明你也是期限3年试用期6个月的合同。 单位必须提供与你签订的合同，证明他签署了合同并且期限是3年，且6个月试...
1、试用期合同约定了多少，合同期为一年的，试用期不得超过1个月。 从你的描述来讲，单位肯定了违反了法律规定，劳动合同只能约定一次试用期，自入职时起算。 你可以索要赔偿金。 2、你2. 15进入，3. 15应该签订劳动合同，逾...
没有签合同，单位应该向你们支付每个月2倍的薪水，这是劳动合同法规定的。 再就是虽然没有签合同，但是你可以找到相关的证据，比如说工资卡，上下班打卡记录，考勤记录等，来证明你和这个公司存在劳务关系，然后拿着这个证据去申请劳动仲裁
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 你可以去当地的劳动保障部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
公司只给300块钱是不合法，如果是因为公司的原因没有签合同，应当支付劳动者双倍工资； 辞职要提前一个月提出辞职申请，如果是试用期，应当提前三天提出辞职。 如果?你按照要求走是不违法的，也不需要赔偿的。 如果想找律师费用可以协商，最少也要20...
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