2023-06-06 17:15发布
2020年7月，张三入职某公司，并签订劳动合同。2021年10月8日起张三旷工18天，该公司依据公司规章制度对张三作出扣罚工资4500元的处罚措施，张三缴纳完毕罚款后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司退还罚款4500元。 ...
劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相...
关于应收账款逾期员工惩罚的通知 尊敬的各位员工： 大家好！为了加强公司的信用管理，确保公司的财务安全，我们对逾期未支付应收账款的员工进行了严厉的惩罚。在此，我们对受到处罚的员工表示衷心的歉意，同时希望各位员工能够认真对待公司的规定，共同...
用人单位能不能在规章制度中规定旷工一天扣三天工资？首先，先搞清罚款是什么？要探讨企业是否有权扣罚，要先搞清罚款是什么？举些例子做一概念辨析：1、劳动者A被法院判决向其父母定期支付赡养费，由用人单位直接从工资中扣除，本质是代扣代缴而非罚款，类...
员工是有权利了解查看自己考勤记录的。这是作为劳动者最基本的权利。 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫...
1、劳动纪律是用人单位依法制定的，是用人单位自主权的表现。 劳动纪律是劳动者在社会共同劳动中必须遵守的劳动规则和秩序。 凡有社会劳动，必有劳动纪律，否则，社会化生产就不可能进行。 由于用人单位在社会劳动中处于主导地位，所以，从劳动纪律...
根据《行政处罚法》第15条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。 所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 《劳动合同法》第四条规定：用人单位在...
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