承包合同无效工伤由谁负责，怎么找律师商议赔偿？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。可以向上级审判机关提出申诉。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第十七条　新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。医疗机构建设项目可能产生放射性职业病危害的，建设单位应当向卫生行政部门提交放射性职业病危害预评价报告。卫生行政部门应当自收到预评价报告之日起三十日内，作出审核决定并书面通知建设单位。未提交预评价报告或者预评价报告未经卫生行政部门审核同意的，不得开工建设。职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。建设项目职业病危害分类管理办法由国务院卫生行政部门制定。

第一，根据您提供的信息，您与医院已经形成了劳动关系，医院应当根据《社会保险条例》的规定，为您办理和缴纳社会保险。第二，您年9月18日在医院在工作时间因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤，医院未依法为您申请工伤认定的，您可以根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，自受到伤害事故之日起一年内向医院所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。建议您抓紧时间。第三，经认定为工伤的，您可以根据《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇，由于医院没有依法为您办理和缴纳医疗基本保险、工伤保险等社会保险导致您无法报销医疗费用和享受工伤保险待遇等造成的损失，医院应当根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定的项目和标准向您支付上述费用。第四，根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在提供专项经费为劳动者提供专业技术培训劳动者违反服务期的约定以及劳动者违反与用人单位签订的劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制或者保密义务两种情形下，才可以根据合同的约定要求劳动者支付违约金，如果您与医院不存在上述两种情形的，医院无权要求您支付违约金。第五，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者只要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，三十日期满后劳动者即可离职，无需用人单位的批准或者同意。第六，胜诉率在没有看到具体的证据材料以及全面了解案情的情况仅凭简单文字的描述不便推算，实务中也难以推算，因为打官司就像一个系统工程，任何一个细小的环节稍有疏忽，也会导致官司不能达到预想的结果。第七，两家医院的诊断意见相反是否必然有一家的诊疗行为构成医疗事故，这属于医疗方面的问题，已经超出了律师服务人员的知识领域，建议您携带相关诊疗病历等材料咨询医学方面的专家。法律依据：工伤职工劳动能力鉴定管理办法第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件

隐约可见未办理社会保险手续造成损失的，可以向原用人单位追索社保金等待遇，但似乎仅限于整个单位未参加社会保险统筹的情形。法律依据：工伤保险辅助器具配置管理办法第十一条 劳动能力鉴定委员会应当自作出确认结论之日起20日内将确认结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送经办机构。

在工作时间和工作地点因工作原因受到的事故伤害，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤，除可根据《工伤保险条例》第三十条的规定享受工伤医疗保险待遇外，还可以根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

若公司给您买了社保，大部分费用是可以由工伤保险基金报销的；若未购买社保，则原本应当由工伤保险部分报销的部分全部由公司承担。赔偿数额（解除劳动关系与不解除劳动关系赔偿数额有36个月工资的差距）是可以由双方协商的，协商不成，您父亲可以提起劳动仲裁，由仲裁机构依法裁判。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。