承德工伤伤残鉴定部门在哪里，怎么维权商议赔偿？

单位因换领导不履行原双方约定的工伤赔偿协议属于违约行为，您可以在收集好相关证据后，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决单位继续履行原协议，支付相关工伤赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

工伤工资不包含加班工资。不知道您被仲裁委受理的仲裁案件举证期限是否届满，立案受理后仲裁委会向您送达举证期限通知书，具体您可以打电话向仲裁委或者案件的仲裁员咨询。若没有届满，您可以向法院申请增加仲裁请求，开庭时法庭会一起审理，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算；若举证期限届满，您应当另行申请仲裁，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第六十八条　职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定。职业卫生监督管理部门应当加强队伍建设，提高职业卫生监督执法人员的政治、业务素质，依照本法和其他有关法律、法规的规定，建立、健全内部监督制度，对其工作人员执行法律、法规和遵守纪律的情况，进行监督检查。

您的问题有合法的解决途径，您不要过于激动，不应该采取不理智的方法。根据您所反映的情况，你的伤害应当属于工伤。其处理方法是，应当立即申请，工伤认定。对工伤认定决定以后，依法提起劳动仲裁申请，针对您的伤情进行工伤伤残鉴定。当地的劳动仲裁委员会应当根据工伤的决定，以及您的伤残情况，依法作出工伤仲裁裁决。由于工伤事故处理是技术性和法律性非常强的工作，建议你请线下的律师，代理你的案件，处理工伤事故。如果你的经济非常困难，还可以找当地司法行政部门，那里有法律援助，将有律师免费为你打官司。法律依据：最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第一条 人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项“本人主要责任”、第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”和第十六条第（三）项“自残或者自杀”等情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。《工伤保险条例》第十六条第（一）项“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

一般而言，腰椎间盘突出不属于职业病的范畴，若并非因为工作原因遭受事故而导致的腰椎间盘突出也不属于工伤的范畴。公司员工患腰椎间盘突出症，是患病，应按因病待遇办理，治疗费用按医疗保险规定办理，停工治疗期间有公司按不低于当地最低工资80%支付病假工资。腰椎间盘突出的医疗期您可以向当地人社局咨询，公司需要证明你在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第八十三条　县级以上地方人民政府在职业病防治工作中未依照本法履行职责，本行政区域出现重大职业病危害事故、造成严重社会影响的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过直至开除的处分。县级以上人民政府职业卫生监督管理部门不履行本法规定的职责，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过或者降级的处分；造成职业病危害事故或者其他严重后果的，依法给予撤职或者开除的处分。