承包合同可以认定工伤吗，怎么维权商议赔偿？

根据您的工伤年龄和伤残等级等综合计算。工伤赔偿标准一般包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第八十三条　县级以上地方人民政府在职业病防治工作中未依照本法履行职责，本行政区域出现重大职业病危害事故、造成严重社会影响的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过直至开除的处分。县级以上人民政府职业卫生监督管理部门不履行本法规定的职责，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过或者降级的处分；造成职业病危害事故或者其他严重后果的，依法给予撤职或者开除的处分。

根据法律规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，可以要求用人单位承担工伤赔偿责任。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第五十八条　职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

1、工伤类案件，受伤者前期垫付的相关费用，仲裁机构或法院最后都会裁定由用人单位承担，你不用担心；2、二次手术费若发生在你的案件审结后，你可以以新发生的费用损失提前二次诉讼，法律都会支持的。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第四十二条　职业卫生监督管理部门应当按照职责分工，加强对用人单位落实职业病防护管理措施情况的监督检查，依法行使职权，承担责任。

可以申请劳动仲裁。1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T—作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。4、【工伤赔偿】工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇，没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。5、【劳动仲裁程序】与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地劳动仲裁部门提起仲裁程序。6、【法院审理程序】对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起诉讼。7、【执行程序】仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿的，则可以依据生效律文书向法院提起执行申请，由法院执行。8、【申诉程序】对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般比较难。法律依据：工伤保险辅助器具配置管理办法第二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，配置假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具的，适用本办法。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。可以向上级审判机关提出申诉。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第二十七条　职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受卫生行政部门的监督检查。卫生行政部门应当依法履行监督职责。