承包人员工伤公司要赔偿，怎么找律师商议赔偿？

外包物业员工在维修设备时，从高空摔下受伤，是履行职务行为，因为工作原因受到事故伤害的，属于工伤，甲方应按照工伤流程处理；下班途中摔伤，要看员工责任是否属于非本人主要责任，如属于非本人主要责任，应该认定为工伤。甲方应按照工伤流程处理法律依据：中华人民共和国职业病防治法第十七条　新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。医疗机构建设项目可能产生放射性职业病危害的，建设单位应当向卫生行政部门提交放射性职业病危害预评价报告。卫生行政部门应当自收到预评价报告之日起三十日内，作出审核决定并书面通知建设单位。未提交预评价报告或者预评价报告未经卫生行政部门审核同意的，不得开工建设。职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。建设项目职业病危害分类管理办法由国务院卫生行政部门制定。

您可以再和主管人事调动的相关领导进行协商调换工作岗位的事宜。因工作环境导致的过敏症状可以引发严重的过敏反应,如果被确定为职业病，就应当算作工伤。用工单位对于恶劣的工作环境必须给予工人相应的保护措施以及工资补助。因工作环境致员工身体健康受到损害，并且因医疗造成的金钱损失应当由工作单位承担损失，特别是当单位有过错的时候承担的责任就更大。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

在工作时间和工作地点因工作原因受到的事故伤害，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤，除可根据《工伤保险条例》第三十条的规定享受工伤医疗保险待遇外，还可以根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第六十三条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

这种情况不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。但如果是在工作时间突发的疾病与所从事的工作有关或者是由于超负荷加班劳动诱发疾病的，可以按侵权损害赔偿纠纷向法院起诉要求工地的施工方单位承担一定的赔偿责任。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第四条　劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

您咨询的是有关工伤认定的问题。对于请假期间是否属于条款中所述的上下班途中，我国尚无明确法律规定，存在一定争议，您可以咨询当地有关劳动部门。法律依据：《工伤保险条例》第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。