承诺工伤赔偿金分配协议，怎么维权商议赔偿？

可以申请劳动仲裁。　　劳动仲裁是劳动者维护自己合法权益的途径之一，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。　　用人单位以试用期不合格为由辞退劳动者的需分两种情况讨论：【1】如果是在试用期内，用人单位以您不符合录用条件，试用期不合格为由辞退的，需负举证责任，如果拿不出确凿有效的证据，用人单位解除劳动合同时需向您支付赔偿金；【2】试用期满后，您就转正了，此时用人单位以您试用期不合格为由辞退您是没有道理的，如果您要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果您不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。法律依据：工伤职工劳动能力鉴定管理办法第七条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

首先需要您工伤几级，如果用人单不赔偿可以申请劳动仲裁。伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。法律依据：社会保险基金先行支付暂行办法第一条 为了维护公民的社会保险合法权益，规范社会保险基金先行支付管理，根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法）和《工伤保险条例》，制定本办法。

1、医疗费，医疗待遇由工伤保险基金支付；2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金支付；3、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；4、停工留薪期间的工资，由用人单位支付；5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。6、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资，由工伤保险基金支付；6、如果解除劳动合同，有一次性就业补助金，由用人单位支付；7、如果解除劳动合同，有一次性医疗补助金 ，由工伤保险基金支付。法律依据：工伤保险辅助器具配置管理办法第二十条 配置的辅助器具应当符合相关国家标准或者行业标准。统一规格的产品或者材料等辅助器具在装配前应当由国家授权的产品质量检测机构出具质量检测报告，标注生产厂家、产品品牌、型号、材料、功能、出品日期、使用期和保修期等事项。