承包商与分包商工伤赔偿协议，怎么维权商议赔偿？

由于申请工伤认定的时效已经过，现无法直接申请工伤认定，建议考虑通过提起民事诉讼的方式，维护自身合法权益。法律依据：《工伤保险条例》第五十三条有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

非伤者本人主要责任以上的责任可以申请认定工伤！先按交通事故赔偿，不足的部分可以再以工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

能否认定为工伤，应咨询人社局。法律依据：工伤保险辅助器具配置管理办法第二十条 配置的辅助器具应当符合相关国家标准或者行业标准。统一规格的产品或者材料等辅助器具在装配前应当由国家授权的产品质量检测机构出具质量检测报告，标注生产厂家、产品品牌、型号、材料、功能、出品日期、使用期和保修期等事项。

可以和单位进行协商，如果协商不成，可以要求单位想你支付一次性就业补助（这需要根据你的伤残等级来确定），并要求单位向社保局替你申请工伤医疗补助。法律依据：《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。