承德能做工伤鉴定吗，怎么维权商议赔偿？

您可以再和主管人事调动的相关领导进行协商调换工作岗位的事宜。因工作环境导致的过敏症状可以引发严重的过敏反应,如果被确定为职业病，就应当算作工伤。用工单位对于恶劣的工作环境必须给予工人相应的保护措施以及工资补助。因工作环境致员工身体健康受到损害，并且因医疗造成的金钱损失应当由工作单位承担损失，特别是当单位有过错的时候承担的责任就更大。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

工伤保险的程序时公司帮忙将相关票据交到社保机构，社保机构会将相应的款项支付到个人账户，如果公司给支付的，那么公司可以有权要求将将社保支付的款项给他们。法律依据：社会保险基金先行支付暂行办法第十三条 社会保险经办机构按照本办法第五条第三项、第四项和第六条、第七条、第八条的规定先行支付工伤保险待遇后，应当责令用人单位在10日内偿还。用人单位逾期不偿还的，社会保险经办机构可以按照社会保险法第六十三条的规定，向银行和其他金融机构查询其存款账户，申请县级以上社会保险行政部门作出划拨应偿还款项的决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构划拨其应当偿还的数额。用人单位账户余额少于应当偿还数额的，社会保险经办机构可以要求其提供担保，签订延期还款协议。用人单位未按时足额偿还且未提供担保的，社会保险经办机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当偿还数额的财产，以拍卖所得偿还所欠数额。

1、65岁超过了劳动适龄年龄，也已超过法定退休年龄，与用人单位之间不能构成劳动关系，用人单位也无法对其缴纳工伤社会保险，他们之间只形成劳务关系，这种情况下，只能按民事侵权责任赔偿，适用过错原则，不适用工伤的无过错原则。若用人单位不愿意赔偿的，您可以提起提供劳务者致害责任纠纷之诉，要求对方赔偿。2、即使您与用人单位签订了劳动合同，也只能视为是劳务关系而不是劳动关系，但该合同可作为证明存在劳务关系的证据。3、虽然该劳动合同中约定，上下班时间受伤，由自己承担，但因该约定违反了法律强制性规定，属于无效条款。法律依据：《工伤保险条例》第四十一条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

可以申请劳动仲裁也可以向法院提起诉讼，要注意诉讼时效。包工头与工人一般属于雇佣关系，如果对方拖欠工资，那么员工仅仅需要存在雇佣关系的证据即可，对方需要提取支付工资的证据，如果对方没有支付工资的证据，那么就需要承担不利责任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

实习是实习，劳务派遣是劳务派遣，并不一样。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。但并不排除某些学校名为实习，实际上却以劳务派遣的形式将预毕业的学生派遣到某些用工单位劳动。实习协议是合同，但不是劳动合同。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。 在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。