承揽合同中发生工伤，怎么维权商议赔偿？

工伤，您可以申请工伤赔偿。如果公司不赔付，您可以申请劳动仲裁，建议您请律师处理，如果条件很困难，可以去当地法律援助中心申请法律援助。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。

员工工伤无伤残等级，单位需要支付员工住院期间的陪护费用以及停工留薪期间的工资。工伤鉴定没伤残等级，没有一次性伤残补助金。不影响之前治疗费用、停工留薪期工资的发放，如果对伤残鉴定结论有异议，可以向上级申请再鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第四十条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的；(二)拒不接受劳动能力鉴定的；(三)拒绝治疗的；(四)被判刑正在收监执行的。

单位因换领导不履行原双方约定的工伤赔偿协议属于违约行为，您可以在收集好相关证据后，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决单位继续履行原协议，支付相关工伤赔偿。法律依据：工伤职工劳动能力鉴定管理办法第二十六条 任何组织或者个人有权对劳动能力鉴定中的违法行为进行举报、投诉。

根据你与承包方是什么关系而确定，如果承包商是没有营业执照的个人，你们之间可能是劳务关系或承包关系，如果是劳务关系，那么你在劳务活动过程中受伤，做为接受劳务一方，承包商是要承担相应的赔偿责任的；如果是承包关系，则你的损害由您自己承担，与承包商无关。如果承包商是有营业执照的公司或个体工商户，你们之间有劳动合同或有证据证明你们之间存在事实劳动关系，你属于工伤，由该公司承担工伤赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。

“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。＂可见，您的要求是有法律依据的。关于证据问题，您只要提供工伤事实存在的基本证据，其他相关证据应由用人单位提供，否则其应承担不利后果！进入仲裁、诉讼程序后，案件将在法定的审限内审结，并且您可向人民法院申请强制执行，从而最大限度内维护您的合法权益。法律依据：工伤职工劳动能力鉴定管理办法第二十三条 用人单位、工伤职工或者其近亲属应当如实提供鉴定需要的材料，遵守劳动能力鉴定相关规定,按照要求配合劳动能力鉴定工作。工伤职工有下列情形之一的，当次鉴定终止：（一）无正当理由不参加现场鉴定的；（二）拒不参加劳动能力鉴定委员会安排的检查和诊断的。