承揽人叫的人受伤能认定工伤吗，怎么维权商议赔偿？

没有签订合同但是形成了事实上的劳动关系，可以在受伤之日起一年内向社会保险行政部门提起工伤认定。只要你是在工作时间、工作地点因为工作原因受伤，就是工伤；没有劳动合同，不影响属于工伤的性质，只要存在事实劳动关系即可。到当地劳动局申请工伤认定，伤情稳定后到劳动局进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇。1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；　　2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。　　3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。　　4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。　　6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

单位因换领导不履行原双方约定的工伤赔偿协议属于违约行为，您可以在收集好相关证据后，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决单位继续履行原协议，支付相关工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第九条国务院劳动保障行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。

员工工伤无伤残等级，单位需要支付员工住院期间的陪护费用以及停工留薪期间的工资。工伤鉴定没伤残等级，没有一次性伤残补助金。不影响之前治疗费用、停工留薪期工资的发放，如果对伤残鉴定结论有异议，可以向上级申请再鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

可以申请劳动仲裁。1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T—作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。4、【工伤赔偿】工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇，没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。5、【劳动仲裁程序】与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地劳动仲裁部门提起仲裁程序。6、【法院审理程序】对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起诉讼。7、【执行程序】仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿的，则可以依据生效律文书向法院提起执行申请，由法院执行。8、【申诉程序】对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般比较难。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第七十一条　用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（一）未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的；（二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。