城管执行公务打架受伤算工伤，怎么维权商议赔偿？

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：1、员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；2、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。3、如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。法律依据：《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》2.2　本标准中的完全丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。

可以到当地劳动局申请工伤认定，认定工伤后约定时间进行工伤鉴定，之后申请劳动仲裁。也可以到司法鉴定机构申请伤残，三期（误工期限、护理期限、营养期限）等鉴定，按照当地赔偿标准计算赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

如果是在工作时间受到伤害，属于工伤范围，可以申报工伤。关于伤情，可以做劳动能力鉴定，依据工伤鉴定办法来确定伤情程度。工伤分十个伤残等级，不同的等级赔偿标准不同。法律依据：工伤职工劳动能力鉴定管理办法第七条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

1、当事人的父亲出院后，在一年内申请工伤或人身损害赔偿。2、受害人可以起诉人民法院，依法解决问题。3、受害人的企业按照工伤保险的赔付标准，参照伤残等级和各项赔偿标准，给予受害人一定赔偿。4、劳动者与用人单位必须签订劳动关系合同。法律依据：《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》5.1　运动障碍判定基准5.1.1　肢体瘫　以肌力作为分级标准，划分为0至5级：0级：肌肉完全瘫痪，无收缩。1级：可看到或触及肌肉轻微收缩，但不能产生动作。2级：肌肉在不受重力影响下，可进行运动，即肢体能在床面上移动，但不能抬高。3级：在和地心引力相反的方向中尚能完成其动作，但不能对抗外加的阻力。4级：能对抗一定的阻力，但较正常人为低。5级：正常肌力。5.1.2　非肢体瘫的运动障碍包括肌张力增高、共济失调、不自主运动、震颤或吞咽肌肉麻痹等。根据其对生活自理的影响程度划分为轻、中、重三度：(1)重度运动障碍　不能自行进食、大小便、洗漱、翻身和穿衣。(2)中度运动障碍　上述动作困难，但在他人帮助下可以完成。(3)轻度运动障碍　完成上述运动虽有一些困难，但基本可以自理。

1、报考单位如果没有特殊要求的话一般没有影响；2、您的情况即使医院没有给你办理工伤保险也属于工伤，相关赔偿按照工伤保险来赔付；3、若企业未在30日内进行工伤申请，劳动者本人或其直系亲属可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。作为企业和劳动者在主张权利之时均需要进行工伤认定和鉴定。若劳动者及其直系亲属也没有在1年之内提出申请，只能主张如果是工伤事故，一定要在1年以内去当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，没有工伤认定决定书，是不能按工伤事故处理的。超过1年的有效期，人力资源和社会保障部门也不能受理了，一旦双方发生争议，很难处理的。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第二十二条　用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。