现因公司招标恶意降薪,我也未与公司签劳动合同,现在该如何正确

2023-06-06 09:31发布

现因公司招标恶意降薪,我也未与公司签劳动合同,现在该如何正确的维护自己的合法权益
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
杨子墨
1楼-- · 2023-06-06 09:21
可以申请劳动仲裁,要求双倍工资

相关知识

    单位不签劳动合同该如何赔偿?(一文讲清楚)

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 14:15

    用人单位依法需要和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。在劳动者入职时或入职后的一段时间内,用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的,用人单位要承担什么样的法律后果或者说用人单位不签合同将需要怎么赔偿呢?在讨论用人单位应承担的法律责任之前,我们需...

    如何起诉 民事纠纷,如何起诉 民事纠纷 经济纠纷

    来源:债权债务 时间:2022-06-14 19:42

    如何起诉 民事纠纷多少钱 如何起诉民事纠纷多少钱过了20年诉讼时效的《通知书》法院会不予受理吗?法院不接受起诉案件是不是伪法院!请问即使诉讼时效过了,法院还会受理吗?过了20年诉讼时效的《通知书》法院不受理是不是伪法院!现在民事案...

    单位这8种行为属违法,你必须知道~~

    来源:其它 时间:2021-12-21 14:43

    摘自 | 中国政府网身在职场,有哪些权益必须注意?国家法律为职场人准备了哪些政策?为了保障自身权益,这8大常见劳动违法行为你必须知道!1、入职时交押金扣证件很多公司要求刚入职的员工缴纳工作服押金,或者配备笔记本电脑的押金等。《劳动合同法》规...

    企业经营不善收入减少降薪是否合法?

    来源:其它 时间:2022-12-07 10:59

    最近几年很多企业确实面临收入减少,运营困难的情况,于是裁员降薪,成了很多企业开源节流、维持生存的手段。 本质上来说,企业的调岗降薪实际上是对劳动合同的变更,既然是变更劳动合同,那肯定要经过劳动者同意,也就...

    非强制招标的建设工程项目未经招标合同是否无效

    来源:工程建筑 时间:2021-09-04 16:20

    一起建设工程承包合同纠纷案件,因当事人约定招标结果又未采用招投标,双方当事人对承包合同的效力之争尤为激烈,也备受社会关注。日前,南通市中级人民法院对此案作出了判决。 [案情]: 2004年1月14日,吉*达商务港(南通)有限公司(简称**...

    企业单位能以业绩考核不达标,降员工薪资吗?

    来源:其它 时间:2022-04-20 11:16

    张三某于2018年8月入职李四公司,担任销售一职,双方签订了为期3年的劳动合同,工资标准为10000元/月。 2019年11月,李四公司以张三某业绩考核不达标为由,将工资降为8000元/月,张三某发现后不...

    吓到了吗?第三次劳动合同签了固定期限合同也要付二倍工资?高院这样判!

    来源:劳动工伤 时间:2022-06-08 14:16

    一审判决:依据立法精神,第三次合同应签无固定期限劳动合同,但公司签的是固定期限劳动合同,应支付二倍工资即劳动者提出续订、订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同;劳动者提出续订、订立固定期限劳动合同的,应当订立固定期限劳动合同;...

    劳动合同逾期未续签如何办(未按期续签劳动合同怎么赔偿)

    来源:精选知识 时间:2022-05-13 16:16

    依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

    超期未签劳动合同(劳动合同逾期未签如何处理)

    来源:精选知识 时间:2022-05-11 12:11

    根据《劳动合同法》的规定,用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。中华人民共和国劳动合同法第八十二条。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...

    公司无故调岗降薪怎么办?

    来源:公司法 时间:2022-10-01 11:36

    实践中调岗降薪的情形时有发生,原因主要有根据实际经营需要进行调岗降薪,或者是由于职工的工作能力不能胜任现在的岗位而给其安排新的工作岗位。 当然不可避免的存在强制性的给职工调岗降薪的情况。那么当遇到公司无故...