14年进的单位，当时是以非全日制的用工性质入的单位，公司有给

14年进的单位，当时是以非全日制的用工性质入的单位，公司有给买社保，但是没有公积金，1年多之后说是现在公司不能有非全日制，所以就给我们都改成了外包工。工资也是一年一年的降，一开始正式工有的福利我们也可以跟着享受，到后来就变成了一半，再后来就减少，到去年，干脆连年底奖金都没有，高温补贴也没有，工资也是只有865，最近应该单位以用工性质问题，告诉原来我做的岗位不能再继续做了，得调岗，而且工资跟我同样是外包工的同事，也是做过同一个岗位的，相差确是1000左右元，然后最后他们给我的答复就是你的薪酬没有错。就大概这样的情况我可以怎样处理？！