企业用虚假民主程序审批了不定时工作制，我们劳动者怎

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来源：劳动工伤时间：2021-08-27 17:31

不定时工作制是企业针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。这一工时制度同标准工时制有很大的区别，很多用人企业在适用过程中存在着很多问...

来源：劳动工伤时间：2022-05-19 17:28

　　【案情简介】　　万某与XX啤酒公司劳动合同约定，实行不定时工作制。2016年6月27日、2016年7月10日万某领导电话通知万某每天到泰州办事处签到，否则就算旷工。万某未按领导要求前去签到。2016年7月15日，啤酒公司向万某发出《解除...

来源：其它时间：2022-04-04 11:49

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或者需机动作业，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。依...

来源：劳动工伤时间：2021-08-26 07:38

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。 ...

来源：劳动工伤时间：2022-02-18 11:30

新员工入职管理实务规范的员工入职管理制度，有利于促进员工工作接积极性，有利于促进员工更好的更快的融入到工作岗位中，更有利于防范劳动法律风险的产生。入职管理流程√ 入职前的准备人事部门提前进行入职员工信息整理、工号编制，入职前相关材料准备，制...

来源：劳动工伤时间：2021-08-29 01:17

2010年4月26日，原告于某某入职被告某医疗机构，离职前从事某地分公司负责人职务。双方订立的最后一份劳动合同起始时间为2015年1月1日，期限为无固定期限劳动合同。原告在被告处工作至2018年3月12...

来源：其它时间：2021-08-26 09:00

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、有关法律、法规及相关规定（一）《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至...

来源：其它时间：2022-04-20 19:59

1.如何提高农村基层干部的政策法规修养一、农村干部的艰巨性和重要性大家都知道，农村工作千头万绪，一个村就是一个小社会，麻雀虽小五脏俱全，上面千条线，下面一根针。大到党的方针政策，小到夫妻吵架，每一项工作都与村干部有关，每一项任务都要靠村...

来源：劳动工伤时间：2022-04-20 13:21

1.常用劳动法律法规有哪些劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以采用高于但不能低于基准法所规定的标准。我国的劳动基准法主要规定在：《劳动法》第4章（工作时间和休息休假）、第5章（工资）、第6章（劳动安全卫...

来源：其它时间：2021-12-23 11:54

企业规章制度是企业依照法律和民主程序制定的管理措施的具体表现形式，是企业规范管理及经营自主权的需要，也是进行企业管理和保障劳动者合法权益的需求。合法完善的企业规章制度，有助于提升劳动者的积极性，增强企业...