2023-06-06 11:07发布
诈骗合同是什么定性的? 诈骗合同是什么定性的?是公司明知被骗,后来要求返还,被骗人拒绝返还.首先你要分清楚,被骗的原因,是事实的争议,还是欺诈,还是你主观的欺诈.尽量找一个不在该公司任职的朋友,告诉他钱要不回来,并请他出面促使骗子...
1.我国保护农民工权益的相关法律有哪些 (1)劳动法 《中华人民共和国劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的,2009年8月27日其部分内容得到了修正。 《中华人民共和国劳动法》的司法解释相关文件有:劳...
因交通事故而导致的工伤事故,在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任,与工伤保险赔偿责任两种法律责任的竞合。在工伤保险待遇与民事侵权赔偿之间,受害人运用何种救济手段得到赔偿,引起了法律人及社会公众的广泛关注和争论。 本文从交通事故赔偿与工伤事故赔偿...
2021年9月27日,国务院印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》。文件明确,要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动(聘用)合同,推动落实生育奖励假期间的...
工伤赔偿一直拖欠有没有逾期费 工伤是工作时难以避免的一种情况,而随着工伤保险制度的不断完善,对于工伤的赔偿也越来越受到人们的关注。然而,一些工伤者却面临着赔偿一直拖欠的困境,这让他们在日常生活中雪上加霜。本文将探讨工伤赔偿一直拖欠的问题以...
来源| 司法文件选解读,法务之家——摘自《解读
[摘要]本文认为,为实现仲裁公正和维护社会公共利益,应从以下几个方面完善人民法院对我国仲裁裁决的司法监督:取消区分国内仲裁裁决与涉外仲裁裁决的双轨制监督,对两类裁决的监督标准应统一限定在程序事项上;进一步完善裁决的不予执行程序和撤销程序;进...
甲2013年10月份通过B公司派遣至A公司乙市代表处担任行政助理,负责代表处日常行政事务的管理、市场调研及翻译工作。 2014年初因甲怀孕,A公司代表处适当减少了甲的工作任务,但是甲仍然感到工作任务很重,...
《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位突发疾病,在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤,享受工伤保险待遇。本条立法本意在于保护职工合法权益,分散企业经营风险。但在实践过程中,由于受伤害职工、职工所在单位、行政主管部门、复议与...
什么是旷工?理论和实务界对此好像没有争议,一般认为员工没有正当理由或没有办理请假手续而不来上班的就是旷工。以旷工为由解除劳动合同是用人单位最擅长,也是最容易使用的方法。然而,在新劳动立法时代,随着人力资源管理的日益规范化,以员工旷工严重违规...
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合同诈骗如何定性,合同诈骗怎么定性
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农民权益维护相关的法律法规(我国保护农民工权益的相关法律有哪些)
来源:其它 时间:2022-04-20 12:101.我国保护农民工权益的相关法律有哪些 (1)劳动法 《中华人民共和国劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的,2009年8月27日其部分内容得到了修正。 《中华人民共和国劳动法》的司法解释相关文件有:劳...
交通事故和工伤不双赔时我该怎么做(交通事故又是工伤,误工能双赔吗)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 11:43因交通事故而导致的工伤事故,在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任,与工伤保险赔偿责任两种法律责任的竞合。在工伤保险待遇与民事侵权赔偿之间,受害人运用何种救济手段得到赔偿,引起了法律人及社会公众的广泛关注和争论。 本文从交通事故赔偿与工伤事故赔偿...
重磅!国务院:女职工因怀孕、生育、哺乳不得被恶意调岗及降低工资!(附官方文件)
来源:其它 时间:2022-04-20 17:352021年9月27日,国务院印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》。文件明确,要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动(聘用)合同,推动落实生育奖励假期间的...
工伤赔偿一直拖欠有没有逾期费-工伤赔偿一直拖欠有没有逾期费用
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最高法院:超过工伤申请法定期限,仍可进行认定的5种情形+解读
来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 16:51来源| 司法文件选解读,法务之家——摘自《解读
论我国仲裁裁决的司法监督机制及其完善
来源:其它 时间:2022-04-20 21:26[摘要]本文认为,为实现仲裁公正和维护社会公共利益,应从以下几个方面完善人民法院对我国仲裁裁决的司法监督:取消区分国内仲裁裁决与涉外仲裁裁决的双轨制监督,对两类裁决的监督标准应统一限定在程序事项上;进一步完善裁决的不予执行程序和撤销程序;进...
公司规章制度不完善,员工违纪行为怎么处理
来源:公司法 时间:2022-04-20 14:37甲2013年10月份通过B公司派遣至A公司乙市代表处担任行政助理,负责代表处日常行政事务的管理、市场调研及翻译工作。 2014年初因甲怀孕,A公司代表处适当减少了甲的工作任务,但是甲仍然感到工作任务很重,...
工作岗位突发疾病的工伤认定问题
来源:劳动工伤 时间:2022-04-24 11:27《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位突发疾病,在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤,享受工伤保险待遇。本条立法本意在于保护职工合法权益,分散企业经营风险。但在实践过程中,由于受伤害职工、职工所在单位、行政主管部门、复议与...
员工旷工要这样处理才对哦......
来源:其它 时间:2022-04-20 10:04什么是旷工?理论和实务界对此好像没有争议,一般认为员工没有正当理由或没有办理请假手续而不来上班的就是旷工。以旷工为由解除劳动合同是用人单位最擅长,也是最容易使用的方法。然而,在新劳动立法时代,随着人力资源管理的日益规范化,以员工旷工严重违规...