成都工伤赔付年龄界限，怎么维权商议赔偿？

这种情形属于工伤，可以按照法律规定享受工伤保险待遇。若公司未给您购买工伤保险的，则应由公司承担全部赔偿责任。法律依据：工伤职工劳动能力鉴定管理办法第二十六条 任何组织或者个人有权对劳动能力鉴定中的违法行为进行举报、投诉。

1、如果是在工作场所、工作原因受到伤害应在伤害发生后1年内向人社局工伤认定科申请工伤认定。2、若经认定不构成工伤则属于雇工损害赔偿纠纷，可以直接向法院起诉索赔。3、如果经交通部门认定为交通事故致伤者构成重伤以上且肇事者承担主要或全部责任的则可能涉嫌刑事犯罪，则可提起附带民事诉讼。4、建议携带相关资料到当地法律服务机构面询，以便据实分析解决。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第六十一条　用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。

按照行政法的规定，作出工伤认定属于人社部门的职责。人社部门拒不作出工伤认定，属于行政不作为。你可依据行政诉讼法的规定，向人民法院起诉，要求人社部门作出行政行为。法律依据：《工伤保险条例》第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

如果您的工伤伤残等级不是一到四级的，在劳动合同解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体的标准您可以咨询当地的劳动或者社会保险行政部门。如果公司未依法为您办理和缴纳工伤保险导致您无法从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金的，您有权要求公司予以支付。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第三十一条　任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。