2023-06-06 07:54发布
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者打架被用人单位开除的，用人单位不需要支付经济补偿金，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院...
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1，如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。 2，如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。 劳动合同法规定用人单位可以辞退情形： 第三十九条?劳动者有...
1】如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。 2】如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。 劳动合同法： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...
一、单位辞退多久给解除劳动合同单位辞退后，劳动者与单位终止劳动关系即为解除了劳动合同。我国《劳动合同法》39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。 一、辞退的含义辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动...
如果公司前面已知情员工被判缓刑，是可以按照39条来解除的，但是知情后如果继续留用，就不能以这一条来解除的，没有其他合法理由解除的，需要支付违法解除双倍赔偿金，按照服务年限最多两个月工资信用卡逾期原因，就下了辞退之类的通知书，不去交接就不发我...
用其他应付款核算是不正确的。 其他应付款指企业应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金，存入保证金、职工未按期领取的工资，应付、暂收所属单位、个人的款项等。 职工未按期领取的工资与欠发的工资性质不同。未按期领取，...
某公司入职了一批员工，其中有一名员工张三入职的时候我们觉得他能力还不错，但是一用工就发现张三完全不能胜任这个工作，法律规定在试用期只要不符合录用条件就可以辞退，请问公司现在可以用这个理由辞退张三吗？ 在试...
辞退合法的，劳动者接受另行求职；违法的，申请劳动争议仲裁维权。 劳动者轻度工伤，不构成伤残等级的，在劳动合同解除上面并无特殊限制，与普通职工无异。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面...
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